الموظف الأسهم خيارات يكي

خيارات الأسهم للموظفين إسو من قبل جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس وخيارات الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني، تمثل شكلا واحدا من تعويضات الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين أنها تعطي حامل الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد لفترة محدودة من الزمن بالكميات المنصوص عليها في اتفاقية الخيارات. المنظمات الدولية تمثل الشكل الأكثر شيوعا لتعويض الأسهم في هذا البرنامج التعليمي، والموظف أو المنحة المعروف أيضا باسم الخيار، سوف تتعلم أساسيات تقييم إسو، وكيف تختلف عن وإخوتهم في البورصة المدرجة خيارات تداول الأسرة، وما هي المخاطر والمكافآت المرتبطة مع عقد هذه خلال حياتهم المحدودة بالإضافة إلى ذلك، سيتم فحص خطر عقد منظمات المجتمع المدني عندما يحصلون على المال مقابل ممارسة مبكرة أو سابقة لأوانها. في الفصل 2، ونحن تصف منظمات المجتمع المدني على مستوى أساسي جدا عندما تقرر الشركة أنها ترغب في التوفيق بين مصالح الموظفين مع أهداف الإدارة، طريقة واحدة للقيام بذلك هو وإصدار التعويض في شكل أسهم في الشركة بل هو أيضا وسيلة لتأجيل التعويض منح الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز و إوس كلها أشكال تعويض الأسهم يمكن أن تتخذ في حين أن الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم حافز هي مجالات هامة من تعويض الأسهم، وسوف لا يمكن استكشافها هنا بدلا من ذلك، يتم التركيز على المنظمات غير الحكومية إسو غير المؤهلين. نبدأ من خلال توفير وصف مفصل للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية المرتبطة منظمات المجتمع المدني من وجهة نظر الموظفين ومصلحتهم الذاتية انتهت تواريخ انتهاء الصلاحية والوقت المتوقع لانتهاء الصلاحية، وتقلب والتسعير، والإضراب أو ممارسة الأسعار، والعديد من المفاهيم المفيدة والضرورية الأخرى وشرح هذه هي اللبنات الأساسية لفهم منظمات المجتمع المدني أساسا هاما لاتخاذ خيارات مستنيرة حول كيفية إدارة تعويضات الأسهم الخاصة بك. تمنح المنظمات غير الحكومية للموظفين كشكل من أشكال التعويض، كما ذكر أعلاه، ولكن هذه الخيارات لا تملك أي قيمة قابلة للتسويق لأنها لا تتاجر في السوق الثانوية وغير قابلة للتحويل عموما هذا هو الفرق الرئيسي الذي سيتم استكشافه بمزيد من التفصيل في الفصل 3 الذي يغطي المصطلحات والمصطلحات الخيارات الأساسية، مع تسليط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف الأخرى بين العقود المدرجة إسو غير المدرجة المدرجة وغير المتداولة. من السمات الهامة ل إوس هي قيمتها النظرية، والتي يتم شرحها في الفصل 4 وتستمد القيمة النظرية من نماذج تسعير الخيارات مثل بس-سكولز بس، أو نهج التسعير ثنائي الحدين عموما، يتم قبول نموذج بس من قبل معظم كشكل صالح من تقييم إسو وتلبية معايير معايير المحاسبة المالية مجلس معايير فاسب، على افتراض أن الخيارات لا تدفع أرباحا ولكن حتى لو كانت الشركة تدفع أرباحا، وهناك نسخة من توزيع الأرباح من نموذج بس التي يمكن أن تتضمن توزيع الأرباح في تسعير هذه منظمات المجتمع المدني هناك نقاش مستمر داخل وخارج الأوساط الأكاديمية، وفي الوقت نفسه، حول كيفية أفضل قيمة منظمات المجتمع المدني، وهو الموضوع الذي هو أبعد من هذا البرنامج التعليمي. الفصل 5 ينظر إلى ما يجب على الممنوح أن يفكر في مرة واحدة يتم منح إسو من قبل صاحب العمل ومن المهم بالنسبة للموظف الموظف أن يفهم المخاطر والمكافآت المحتملة ببساطة عقد منظمات المجتمع المدني حتى تنتهي صلاحيتها هناك بعض السيناريوهات منمنمة التي يمكن أن تكون مفيدة في توضيح ما هو على المحك وما يجب النظر إليه عند النظر في الخيارات الخاصة بك هذا القطاع، وبالتالي، يحدد النتائج الرئيسية من عقد إوس الخاص بك وهناك شكل شائع للإدارة من قبل الموظفين للحد من المخاطر وقفل المكاسب هو التمرين المبكر أو السابق لأوانه هذا هو إلى حد ما من مع الأخذ بعین الاعتبار بعض الخیارات الشدیدة لمالکي إسو في نھایة المطاف، سیتوقف ھذا القرار علی قیمة الرغبة الشخصیة في المخاطرة واحتیاجات مالیة محددة، علی المدى القصیر والطویل. یتناول الفصل 6 عملیة التمرین المبکر، والأھداف المالیة النموذجیة ل الممنوحة مع هذا الطريق والمسائل ذات الصلة، بالإضافة إلى المخاطر المرتبطة والآثار الضريبية وخاصة الالتزامات الضريبية على المدى القصير عدد كبير جدا من أصحاب الاعتماد على التقليدية الحكمة حول إدارة المخاطر إسو التي، لسوء الحظ، قد تكون محملة تضارب المصالح، وبالتالي قد لا يكون بالضرورة أفضل خيار على سبيل المثال، فإن الممارسة الشائعة للتوصية في وقت مبكر ممارسة من أجل تنويع الأصول قد لا تنتج النتائج المثلى المطلوب هناك والمقايضة وتكاليف الفرصة التي يجب دراستها بعناية. بالإضافة إلى إزالة المواءمة بين الموظف والشركة التي كان من المفترض واحد من الأغراض المقصودة من المنحة، وممارسة في وقت مبكر يعرض حامل لدغة ضريبة كبيرة في معدلات ضريبة الدخل العادية في المقابل ، فإن الحامل يقفل في بعض التقدير في القيمة على القيمة الجوهرية إسو القيمة الجوهرية أو الوقت، هو القيمة الحقيقية وهو يمثل قيمة متناسبة مع احتمال الحصول على قيمة أكثر جوهرية البدائل موجودة لمعظم أصحاب إوس لتجنب ممارسة قبل الأوان أي ممارسة قبل انتهاء الصلاحية التاريخ التحوط مع الخيارات المدرجة هو أحد هذه البدائل، وهو موضح بإيجاز في الفصل 7 جنبا إلى جنب مع بعض إيجابيات وسلبيات مثل هذا النهج. يواجه الموظفون صورة معقدة والضريبة في كثير من الأحيان مربكة عند النظر في اختياراتهم حول منظمات المجتمع المدني وإدارتها الآثار الضريبية للممارسة في وقت مبكر، وضريبة على القيمة الجوهرية كإيرادات التعويض، وليس يمكن أن تكون مؤلمة وقد لا تكون ضرورية عندما كنت على بينة من بعض البدائل ومع ذلك، التحوط يثير مجموعة جديدة من الأسئلة والارتباك الناتج عن العبء الضريبي والمخاطر، وهو ما هو أبعد من نطاق هذا tutorial. ESOs من قبل عشرات الملايين من الموظفين والمديرين التنفيذيين in. and كثير في جميع أنحاء العالم في حيازة هذه الأصول في كثير من الأحيان يساء فهمها المعروفة باسم تعويض الأسهم في محاولة للحصول على التعامل مع المخاطر، سواء الضرائب والإنصاف، ليست سهلة ولكن القليل من الجهد في فهم فإن الأساسيات سوف تقطع شوطا طويلا نحو إزالة الغموض عن منظمات المجتمع المدني بهذه الطريقة، عندما تجلس مع المخطط المالي أو مدير الثروات، يمكنك إجراء مناقشة أكثر استنارة - بهدوء تمكينك من اتخاذ أفضل الخيارات حول المستقبل المالي الخاص بك. إمبلويي الأسهم الخيار - ESO. BREAK دون انخفاض الموظف الخيار - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة محددة من الاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هي مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين تريد أن ترى زيادة سعر السهم، لذلك الموظفين مجزية كما ترتفع أسعار السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاقية الأسهم الخيار الاتفاق. أن يكون مدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين ، وتنتهي ال 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع التنوب م إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم التمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي هي وتنتهي في 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد مكاسب 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، والأرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا، بدلا من ذلك ، وسعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، مدير لا تمارس خيارات الأسهم وبما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى خيارات انتهاء هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما يتم منحها من دون أي متطلبات النفقات النقدية من التجمع أويي إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، يمكن للشركة ببساطة دفع الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم منح 500 سهم، والمبلغ المدفوع إلى الموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة منظمات المجتمع المدني هي حساب لصاحب العمل، وتكلفة إصدار الأسهم يتم نشر الخيارات في بيان الدخل للشركة. خطط خيارات الأسهم للموظفين. العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم للموظفين لتعويض واستبقاء وجذب الموظفين هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها التي تعطي الموظفين الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت خلال فترة معينة من الزمن وغالبا ما يطلق على سعر ثابت المنحة أو سعر ممارسة الموظفين الذين يتم منح خيارات الأسهم يأملون في الربح من خلال ممارسة في خياراتهم لشراء أسهم بسعر ممارسة عندما يتم تداول الأسهم بسعر أعلى من سعر ممارسة الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات قد يحدث هذا، على سبيل المثال، عندما يكون سعر سهم الشركة سقطت أقل من سعر التمرين الأصلي الشركات إعادة تقييم سعر ممارسة كوسيلة للاحتفاظ موظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان الموظف يحق له خيار الأسهم، فإن المجلس الأعلى للتعليم لن تتدخل قانون الدولة، وليس القانون الاتحادي، ويغطي مثل هذه النزاعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للحصول على إعفاء، تستخدم الشركات بشكل عام نموذج S-8 لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة في قاعدة بيانات سيك إدغار يمكنك العثور على نموذج S-8 للشركة، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على المعلومات عن الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح "خطط العمل المشتركة" أو خطط ملكية الأسهم للموظفين التي هي خطط التقاعد.